HR如何识别具有潜力的人才
HR可以通过以指标识别具有潜力的人才：
1、逻辑性的思维能力
逻辑思维是人们在认识事物过程能动地反映西宁治疗癫痫病首选医院客观现实的理性认识过程。只有经过逻辑北京治癫痫医院怎么样思维，人们才能达到对具体对象本质的把握，进而认识客观世界。它治疗癫痫的医院在哪里是人的认识的高级阶段，即理性认识阶段。
逻辑思维强的人在生活中一般表现为语言流畅、前后照应，能够使自己的论点自圆其说。这是因为语言是思维的表现形式，清晰有条理的思路自然可用语言表达出来。
辽宁癫痫病医院
2、用简洁的语言解释复杂问题的能力
选用简洁的语言，至少说明两种方角度分析和评价自己的表达;其次，很多专业用语和词汇其实是专业人士直接沟通的工河南治疗癫痫哪里最好具合肥癫痫病医院，当面对的听众不是专家的时候癫痫病的症状，用这些工具解释就不太合理。这样对于说话者的表达能力的要求就更高了，对癫痫病发作如何预防于沟通技能的要求也更高。
3、对于观点的态度和对别人的态度
对于观点的态度具体表现在这几个方面：对于自己不了解的领域谨慎发表观点;能够容纳不同的观点，甚至武汉治疗癫痫病最好的医院排名完全相反的观点无碍于自身行事;不会执迷安徽癫痫专科医院不悟或固执己见，当新的信息和证据证明自己原来的观点是错误的时候，能够接受并改正。
对于别人的态度即贵阳治癫痫哪家好同理心，指员工能站在同事或领导的角度感受和考虑。这是所有能力中最难考量，也是最重要的。它决定了一个人具有多大的柔软性，具备这种能力的人才，能够在任何一种新的企业文化或工作挑战下全身心地投入。
4、情商高
按照情商的五项标准，情商高表现为有自知之明，对人对己都比较诚实，并抱有务实不苛求的态度;善于控制自己情绪，常常会自我反省，深思熟虑，不断成长;追求成就感，对工作充满激情，乐于学习并富有上进心;善于社交，能帮助领导管理团队，调动人脉资源。
相关内训课程推荐：
《战略性人力资源管理》培训讲师：邱明俊
《人力资源管理》培训讲师：袁良
小编推荐：
企业人才管理四大问题
初创公司必须拒绝的五大应聘者
