17年夏季大事件，95后职场期望调研报告
不管你有没有做好准备，今年毕业的本科生已经是地地道道的95后了。这些职场新人身上有很多已然标签化的词汇：
特立独行、自由、任性叛逆、时尚前卫
这些词汇不定然准确，也并不全然能够描绘作为一个群体的95后，近日一家调研机构以6000名毕业生为样本，调查了这些职场新鲜人对于自己、对于职场的期待。
Q1:95后眼中的自己究竟是什么样子？
95后会用这些词形容自己：位居榜首的关键词是「自由」。95后崇尚自由，心态乐观，适应力强，他们具备鲜明的个性和新锐的价值取向。
Q2:95后倾向于哪种自我提升的方式？
根据调研数据显示，除必备的专业知识外，9癫痫病的最新治疗方法5后癫痫治疗到哪家医院好更注重学习语言技能和获取各种资质证书。
Q3:95后认为参加团队活动对自己有什么帮助？
近几年来，越来越多的团队活动和培训形式渗透到大学生在校期间，这些团队活动帮助在校生建立团队意识、培养职业化素养，更为广大企业提前培育了商业种子。
Q4:95后认为参加团队活动能够提升自己哪些技能？
几乎所有参与调研的95后都乐于参加学校组织的各种团队活动，通过这些活动，他们的能力得到了显著提高，尤其是在沟通技巧和团队合作方面。这些团队活动为他们进入职场提前做好了准备。
Q5:95后本科生毕业后的选择是？
考研成为多数95后的首选，但更多人表现出对就业选择的不确定性。相比90后而言，95后更加缺乏清晰的职业规划。
Q6:95后毕业后想从事的职业是？
金融及互联网行业的热度依然不减，成为众多95后的首选择业方向，广告传媒和咨询服务紧随其后，然而很多传统行业的选择率却寥寥无几，均未能上榜。
对于未能上榜的传统行业，应当首要考虑的问题是「如何吸引当代新员工？」
对于热门行业来说，虽容北京治癫痫病较好医院易受到95后的青睐，但离职率也远远大于一般行业。因此这些行业应更多思考「如何在成功吸引新员工之后有效地培养和保留优秀的商业种子？」
Q7:95后毕业生会选择的企业类型是？
凭借着优厚湖北治疗癫痫病的医院的待遇、完善的文化和先进的管理制度，外资企业的大学生择业率长年稳居榜首，95后更是延续了这个势头。不少95后表示，在外企工作能够接触到最前沿的行业资讯、了解最专业的流程制度、获得更多学习和发展机会并迅速积累工作经验。
Q8:95后择业时最看重的方面是？
薪酬、晋升、内部工作氛围
Q9:95后最喜爱的企业文化是？
95后非常看重癫痫的治疗「团队合作质量」，与谁一羊羔疯援助中心起工作、怎样愉快的协作是他们最关注的问题。因此，一个具备和谐的团队氛围融洽的协作关系的企业，更容易受到95后的青睐。
Q10:95后期望的BOSS是什么类型？
绝大多数95后期望一位具有战略眼光、远见卓识的老板，这是因为他们更看重长远发展，并希望个人与公司的目标能够趋于一致。
在朝着大目标努力的过程中，他们希望老板能做到公平公正、以身作则，与他们共同奋斗。
Q11:95后希望接受什么样的管理方式？
95后愿意在轻松和谐的氛围下展开工作，并期望管理者能够定期对全国癫痫治疗中心自己的工作结果进行反馈，帮助他们更好的认知自我，从而获得更多发展和提升机会。
95后相比90后更加注重自由灵活，彰显个性和差异化。比起循规蹈矩的工作方式，他们更希望企业能够提供自由驰骋才华的空间。
Q12:95后在工河南老癫痫病要怎么治好年癫痫作中喜爱什么样的沟通方式？
95广西治疗癫痫重点医院后新员工难以忍受机械式的说教与训话，且不喜欢拐弯抹角，他们更希望辽宁治疗癫痫病公立医院在轻松幽默的氛围下坦诚沟通。
相比90后，95后更加注重沟通的质量，他们认为：沟通之前理清思路、适当设计沟通内容将会大大提高沟通的成效。
Q13:95后的最终职业目标是？
位居榜首的职业目标仍然是实现财务自由，但95后毕业生与90后也呈现出许多不同之处，想要毕业后自主创业的学生比例明显下降，说明大学生创业的热情逐渐回归理性。另外，随着就业市场竞争的日趋激烈，95后也更加关注工作和收入的稳定性。
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