HR面试谈薪的两大技巧
面试到最后一步，就是与合适人选进行薪酬谈判，这个时候每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。但新疆癫痫病专科医院是当提起薪资问题时，经常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个要害问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。
那么HR到底应该怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多两种极端状况？其实时代光华认为可以从以下两方面入手：
薪酬谈判准备工作
首先公司应有较完善的薪治疗癫痫病医院哪里比较好酬体系、合理的工资沟通、科学且有激励性的提成奖励办法，这些都是应聘者关注的，希望能了解到的。其次，对于拟招聘岗位有着明确的岗位说明书，包括：岗位职责、任职要求；根据企业岗位的明确需求去招聘，做到有的放矢，没有最好的，只有最合适的。
面谈薪酬时，应该对本地区、本行业、相似规模的同类岗位的薪资有了大体的了解；应聘表或应聘者简历上要求其写明其期望薪资的要求。当然，一般对于符合岗位要求，且其期望薪资在我公司的薪酬体系内的员工，面试后期会进行哪些原因会引起癫痫发作薪酬的谈判。
薪酬谈判技巧
首先HR必须要掌握岗位行业价值，知已知彼方为能执法有度，一方面，得从谈判上去认知识为何在人与职需要用此辞，既然是谈判那就是因为有价值平衡点，所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的理想值，正所谓&ldquo癫痫病该怎么治好;理想值就是还未有准确的衡量数，那就会给企业和人才产生不安全感。此时，HR谈薪标准的依据就只能围绕公司薪酬宽带和行业同岗位值作为基准。
其次HR要掌握面试人岗位匹配的准确率：面试就相当以在品质的产品；最后，自己选定的产品进物价同比筛选。同样在人才选用上也是同样的，薪酬谈判不要单纯理解为降低新人的工资比较好癫有所值。
当然HR也应该掌握人才的优点和缺点：在进入复试阶段就得指出岗位与存在的差异或不足，并告知其方法或途径。还有一点，就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这对双方来说都是一个损失。
薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招，当企业诚实告知应聘者杭州治疗癫痫最好的医院，虽然企业很湖南哪家医院治癫痫希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使企业较大机会以低薪获得人才治疗癫痫病好的方法。
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