职场人“说真话”是一门学问
在职场，真话会的揭示一些存在的问题，而那些问题往往是企业管理者不愿意面对，甚至难堪的。
有时候，领导其实对所谓的真相心里明白着，只是没有说出口。癫痫病还能治好吗如果这时候，你仅是看到了片面就开始把问题放大化，最后闹得不可收拾。本来上司心中有自己秤，已经规划好了自己的一二三，却因为你莽撞行事捣乱了整个过程癫痫病专科医院。上司会觉得你好大喜功，行为莽撞，没有全局计划，对河南哪里看癫痫好于这样一个爱出风头的人，又怎么喜欢的起来呢？
记住，有时候，上司南宁癫痫病的医院心里比你明白的多，他们最讨厌自作聪明的人。
真话的杀伤力如此之大，那是不是在职场就不应该说真话，闭嘴做一个老实本分的人？
当然不是！
没有一个领导是喜欢一直听假话的，因为他们也明白自欺欺人最终一定没有好结果。那么如果把真相说的有水平，让领导听了舒服，就非常重要了。说服西安治疗癫痫病专科医院力在大多数时候都癫痫病小发作和见识一样重要。
那么，职场人可以怎么做呢？
1.隐广西癫痫病重点医院喻的表达
没有领导喜欢被人劈头盖脸地狠批一顿，即使再有涵养的人也会不高兴，没当面给你难看就已经很不错了，更不用说理性的分析问题了。
说真话也要学会技巧，隐喻是一个很不错的方法。
什么叫隐喻？官方解释是：在的心理行为、语言行为和文化行为。通俗点就是，比如你想让领导明白你最近天天加班非常辛苦，不要直接说来，可以说最近写字楼没写完方治疗癫痫医院哪个好案就不得不回家继续。这样既没有邀功的意思，也可以让领导明白你的辛苦。
2.迂回的提醒
职场其实非常忌讳那种做事不过脑，横冲直撞的员工，不思考一下前因治疗癫痫病的方法后果就噼里啪啦全倒出来。和领导说真话要见。很多时候，领导不是讨厌真话，而是讨厌拆台。
除了沟通技巧之外，带着解决方案来说真话也非常重要。
不要只是指出问题而不给出解决方案。领导每天会收到各种反馈，告诉他这里需要改进，那里需要完善，但是这种只会指出毛病却无法拿出解决方案的人太多了，说到底这样只会给领导徒增负担，其实是一种非常讨人厌的行为。
在说真相之前，你需要的是：收集问题的各方面资料，保证其真实性；列出解决问题的方案，并有具体方案例证；储存2~3个后备解决方案；用了这个方案的后续影响性。
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