HR案例：员工不办离职手续怎么办？
随着内地经济的发展，越来越多的求职者选择留在当地就业，每逢长假过后，总会有一批员工回趟家后就再也不来了，离职手续都不办。江浙一家服装北京治疗癫痫哪家好生产企业的HR主管王某最近就很苦恼，这不，有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了，也有人就直接消失无踪，电话也关机，让你无法联系到他。那么，请问：
对待以上员工，若你是HR，你会怎么办？不管是在沿癫痫医院哪个好海还是在内地，如江浙这家服装生产企业HR主管所面临的问题比较普遍，我们HR工作者通常就是将其叫做自离。
首先，查看制度。公司员工手册或相关管理制度中，一定有员工自离的规定，比如(自离就是旷工，连续旷工3天或一月累计引起癫痫病的原因旷工3天或一年累计旷工5天就算自离)，就是自动离职，不请假不办离职手续，有了制度做后盾就有底气了。这一规定青海治疗羊癫疯的医院相信所有公司都有的，新疆治疗癫痫病怎么样即使小规模公司也会在员工入职时给予讲解清楚的。
其次，及时回话。给休假后不来上班而打来癫痫的护理措施电话的、带话老乡讲清楚，公司对待自离是如何处理，希望他们明白或及时带话回去，有任何疑问并限期回话或咨询，并请及时来公司办理离职手续，否则，公司将出相关除名通告，并将这些带话式的通知让带话人签字留档备查。
第三，正式通告。如果有人前来办理离职手续，按照正常离职流程办理，并癫痫病权威治疗医院扣出相应费用即可。如果仍有部分人员在期限内(一般是一个月内)未来办理离职手续，小刘就可以每月底集中清理一下，将所有已经通知但未来办理治疗癫痫病的专科医院有哪些离职手续的自离员工进行通告，在公司宣传栏张贴一周。主要说明以上人员因为长期自离，根据相关法律法规规定，现予除名处理，请各部门及全体员工周知。
第四，及时补员。针对这些自离情况，要第一时间将情况反馈给用人部门和HR部门领导，以便及时申请补员，以免影响部门工作的正常开展。
第五，HR检查员工之前是否有签订培训服务期、竞业限制条款等涉及到离职以后癫痫频繁发作的危害事宜北京癫痫病医院的协议，如果有，要保留各项证据，如果员工离职给公司造成损失，这些资料是公司要求员工赔偿的证据。
同时，公司还需通知之前员工涉及到的接口部门或者客户，声明这个员工离职后所作的一切不代表公司，离职员工的工作由谁接替等。公司也可以把离职通知单寄到员工留下来的家庭或者租房住址，并把快递单留下来作为证据，当然，这些方式是否需要用，得看该员工岗位性质来定。
公司除了从制度上进行规范以外，平时的员工关系也要注意做好，平时多了解员工住哪里，和哪些人关系比较要好，除了留电话还要留QQ等其他联系方式，以便在需要找人的时候能快速找到。
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