经济萧条下,房产、教育、互联网、汽车企业招聘策略
前程无忧近期走访了房产、教育、互联网、汽车行业的企业，探知他们在2009年的招聘策略，给予求职者一些参考。
行业：某中资房产公司
主营业务：营房地产开发、商品房销售、物业管理
企业规模：50-150人
采访对象：吴先生 HRM
51job：在危机下，2008公司的经营状况如何？是否有裁员或降薪的举措？今年会怎么样？
吴先生：房地产在2008年受到。如果今年的公司业绩依然不够理想，可能会采取降低一些工资偏高职位的薪酬。
51job：2009年招聘人数与2008年相比如何？集中在哪些岗位？
吴先生：与去年相比，我们公司将有5%左右的提升。主要集中在销售与项目技术人员。而在人员替换率方面，目前的状况在10%左右。
51job：公司会在今年通过哪些渠道招聘新人？
吴先生：与去年没有太大的变化。公司还是主要以网站招聘和现场招聘会的方式吸收新鲜血治疗癫痫十佳医院液。从效果来看，网招的效果要好于现场招聘会，一方面网络招聘确实是如今的一大趋势，另一方面现场招聘会针对房产的不多，因此效果差强人意。
此外，去年公司招聘了几名应届生做销售，但今年这个局势可能不会再进行校园招聘，我们的用人理念是以有工作经验为主的从业者，甚至学历也并非主要的入职门槛。
51job：能否谈一下公司对销售人员与技术项目人员的择才要求？
吴先生：公司招聘员工首先强调的是一个工作经历与背景。如果该经历符合，一般没有很大问题。此外，销售一定是要开朗积极、亲和力强。
51job：请您预测一下今年房产行业的走势
吴先生：交易量会小幅上济南哪有治疗癫痫的医院升，但商品价格会继续下降。公司所接到的项目数量应该会有所上升。因此，人员的招聘总体而言是小幅增加的。
行业：教育/培训
企业规模：50-150人
企业性质：民营/私营
采访对象：杨小姐 HR
51job：2009年，贵公司的招聘计划和往年相比是否有变化？是否会裁员减薪？
杨小姐：今年公司招聘人数和去年持平。目前来看，公司不会裁员减薪。
51job：2009，贵公司有没有面向大学生的招聘？通常会招聘哪些专业的大北京看癫痫病那个医院最好学生？对于大学生的加盟，有哪些必备的要求？
杨小姐：有，但比例不是很大，我们会有一些销售类岗位面向大学生招聘，主要是因专治儿童癫痫为这些职位层次比较低，对工作经验的要求不高；对于专业没有太大的限制，如果是营销职位，还是希望大学生最好学过市场营销相关专业；首先是学习能力，其次是沟通能力。
51job：2009，贵公司哪个职能比较难招？在其他哪些职能领域有招聘需求？
杨小姐销售市场类比较难招；有招聘需求的其他职能，比如技术类岗位：课程研发、专职讲师，支持管理类：品牌管理。
51job：公司在留才方面有哪些举措？通常哪些人才是贵公司最先保留与关注的？
杨小姐：留才举措：一是薪酬的回报，二是提供一个良好的晋升空间；
最先保留与关注的人才：一是销售团队的管理层，二是核心的支持类岗位，比如企划部。
儿童癫痫病的症状51job：您个人觉得2009年哪些职位会成为行业内热门职位或者哪些人才是比较缺乏的？
杨小姐：在当前的大环境下，教育/培训行业有三类人才比较吃香：一是，销售；二是，讲师；三是，公司内部运营和管理方面的人才。为了提高人均效率，优化内部的运营，在这个行业里，对教务的要求会提高。
行业：汽车
企业规模：150-500人
企业性质：合资（欧美）
采访对象：HR 李先生
51job：这次金融危机对公司的影响如何？
李先生：公司是给大众做配套的，订单从去普通岗位上的员工如果辞职的话就不再招了。但是我们采取集中、轮流带薪休假来降低人工成本。今年春节，就比法定时间多放了两天，元旦也多放了两天。这些假期都从员工年假里扣除了。预计今年的节假日都会采取这样的方式，并鼓励大家休假。这种情况员工也能理解，产量小，即使来上班也没宁夏最好的癫痫病医院有活干癫痫病医院排名哪家好。
51job：在择才观上有何改变？
李先生：我们会更看重综德阳癫痫病专科医院合能力强的人，压缩开支，有些职位要合并，3个人合并成2个人，所以要把招聘计划执行得非常精确，减少浪费，总的择才观就是：宁缺勿滥，看重实力，谨慎招聘。
51job：哪类人才比较难招？
李先生：因为长春的人才凤毛麟角，高端人才都被北京、上海等大城市猎走了，他们的薪酬很诱人，比长春高很多。作为企业不能无限制把薪酬提高。而且即使我们花精力培养了人才，但没法很好地留住，最后都会被挖走。
51job：培训方面会有什么变化吗？
李先生：今年公司对员工的培训会增多。因为人数少了，所以会加大培训的数量和力度。
行业：互联网
企业规模：50-150人
企业性质：外资（非欧美）
采访对象：HR 王小姐
51job：这次金融危机对公司的影响如何？
王小姐：我觉得这还是要根据每个公司不同状况来定的。我们公司处于高速发展时期，所以我们没有采取裁员、减薪的方式来降低成本。但是对于整个行业来说还是影响很大的，因为来我们公司面试的80%-90%的人都是因为原来公司不景气而遭到裁员的。虽然不裁员，不代表没有优胜劣汰，我们今年会处于管理的良性循环的自然淘汰状态。
51job：员工的薪酬水平如何？
王小姐：我们一直都是持平的策略，大环境来讲是下降的。我们公司是快速成长的阶段，所以薪酬一定要有竞争力，所以会采取持平的策略，但是相对于整个大环境来说，实际我们是增加的。
51job：公司里哪类人才比较难招？为什么？
王小姐：我感觉技术研发类的人才比较难招。因为人才的性价比不高，他们的薪资开价和我们要求的能力相比有一定差距。中低端辽宁癫痫病专科医院的求职者对薪酬的期望值下降了，偏高端的求职者并没有因为金融危机而降低薪酬期望，反而更高。因为他们心态是既然换个工作，那就要上去一个等级。这些高端人不会在乎一时的失业，不会因为要找一个饭碗而降低自己的标准，他还是更看重发展。
51job：对于大学生的需求如何？
王小姐：总体要招的大学生不多，因为公司属于创业型的，所以还是要招有经验的人员。但是也会尝试做校园招聘，对大学生的要求，我们比较注重大学的品牌，名牌大学的学生是我们的招聘主要对象，从个人能力的话更关注他的综合素质。
51job：公司今年对于新员工入职方面有哪些新的要求？
王小姐：我们会注重加强对试用期的考核，和以往相比，这个制度更加严格。
关键词:招聘 求职
