如何打造基于行为的结构化面试？
相信很多人对前几年很流行的远程视频面试还有印象&mdash治癫痫病的好方法;当时设想得很好，在分公司把人拉过来就好了，通过 QQ 或者其它视频工具面试，不需要面对面就可以进行沟通，非常方便，而且节省时间。但是现在这种面试方式始终没能成为主流，为什么呢？因为在视频上，我们无法做到招聘的现场互动，应用现场的各种面试技巧。
随着技术的发展，是倡导基于行为的结构化面试越来越受到欢迎，结构化面试是当前面试实践中应用最广泛的一种面试方法，而基于行为的结构化面试更利于招老年人癫痫的治疗聘官认清候选人的真实能力，寻找到胜任招聘岗位的合适人才。
因为个体的行为具备一致性，通过过去的行为可以预测将来的行为。我们能青海治疗癫痫哪家医院好通过他在安徽癫痫病医院过去的类似情境中是怎么做的，可以预测未来遇到类似情境他会怎么做，还可以看到他行为背后的价值观、动机和心理惯势。
辽宁治疗癫痫病医院例如面试的时候，HR在候选人的简历上都写得密密麻麻，记录的都是他的行为：针对某一个癫痫诊疗基地情境，你做了什么，怎么做，结果怎么样这是我们在行为访谈法里面很重要的部分。时代光华建议招聘官在面试的时候尽可能将80% 的时间放在行为访谈上面。当你把行为面试进行四川癫痫病专业医院完了之后，你再来看候选人的价值观、动机和心理惯势，就可以一目了然。
从行为肯定能预见到结果，种瓜得瓜，种豆的豆，它们之间是有因果关系的。行为和企业的业绩、文化氛围、企业方向及人才团队都会产生联系。举个例子，假如你的下属把某个区域的销售搞砸了，面对这种情况，你一气之下将他炒掉了这是一种行为。
这种行为会造成什么样的结的关系。所以当面试的时候，你问候选人如何处理业绩做得很差的下属？，通过他的行为，就能推导出这些结果。总体来看，我们就是应用这种逻辑关系来处理。
每个企业的行为都是有基因的，要寻找匹配企业文化的人才。评估一个人才的时候，还不能单纯依靠他的行为来判断，要结合因的烙印在哪里，所以招聘的时候也要注意这一点。遇到这种情况，不能光看某一个单一行为，要看组合行为的表现。
当然，基于行为的结构化面试要关注于行为方面的面试问题。行为一定是他具体做过什么，怎么做以及收到了什么样的结果。负责什么是工作的范畴，跟什么人接触是工作的对象，都不能算作是工作的行为。而且要注意，一定要关注候选人过去的行为表现，他期望怎么做，也不能算作是行为。
基于行为的结构面试所提的贵州治疗癫痫病医院问题要与工作要求有关，并非越全面越好。为了避免个人偏见和定型的看法，确保做出公平准确的决定。一般在结构化面试中，不止一名评委。评判的结果是由多名面谈评委交换和综合所收集的信息，注重候选人的整体表现，以确保客观准确地预测他未来的表现。整合资料的过程要求HR举出具体的行为事例，支持评分，以避免因个人感觉做出的评分。整合评价不是求平均分，而是通过讨论、摆证据得出一个合适的、客观的分数。
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